Title:  Responsable associé HRBP

Chez Graphic Packaging International, nous produisons le gobelet en carton qui a contenu votre café ce matin, le panier qui a transporté les bouteilles de bière artisanale que vous avez dégustées la fin de semaine dernière et votre repas gastronomique que vous avez réchauffé au micro-ondes, hier soir. Nous sommes l'un des plus grands fabricants d'emballages en carton et à base de papier pour certaines marques les plus reconnues au monde dans les domaines de l'alimentation, des boissons, de la restauration, des produits ménagers, des soins personnels et des produits pour animaux de compagnie. Basés à Atlanta, en Géorgie, nous sommes des personnes collaboratives, diversifiées et innovantes qui créent des emballages inspirés qui redonnent à sa communauté.

Avec plus de 25 000 employés répartis sur plus de 130 sites à travers le monde, nous nous efforçons d'être éco-responsables dans notre secteur et dans les communautés où nous opérons. Nous nous engageons à fournir un milieu de travail diversifié et des programmes de rémunération et d'avantages sociaux parmi les meilleurs de notre industrie pour récompenser les talents qui contribuent au succès de notre entreprise.

Si cela vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter.

Un Monde de Différence. Rendu Possible.

Responsable associé HRBP

Graphic Packaging est un chef de file dans l’industrie de l’emballage au service de centaines des marques les plus connues au monde. Notre usine de St-Hyacinthe se spécialise dans la production de boîtes pliantes majoritairement dans les secteurs de l’alimentation, du pharmaceutique et de l’industriel.

Tu aimes faire la différence par ton leadership? Viens te joindre à notre équipe. Nous recherchons un Responsable associé HRBP. Voici en détail tes responsabilités :

En résumé, voici ce que tu feras de ton temps :

• Être membre actif au sein du comité de gestion et contribuer de manière significative au développement du capital humain de l’entreprise
• Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans l’application des politiques et programmes RH, tout en agissant à titre de coach dans leur plan de développement personnel
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, de la performance, du développement des compétences et de la reconnaissance
• Jouer un rôle d’agent de changement
• Être responsable du processus de dotation (postes bureaux et usine) (affichage, entrevue) et assurer le suivi de l’intégration de nos nouveaux employés ainsi que du processus d’entretiens de fin d’emploi
• Collaborer avec le syndicat pour maintenir les relations de travail harmonieuse tout en assurant le respect et l’interprétation de la convention collective
• S’assurer de garder informer les employés et les gestionnaires concernant les politiques, les procédures RH de Graphic Packaging, les lois, les normes et réglementation d’emploi.

CE QU’ON RECHERCHE  

• BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Minimum 5-7 années d’expérience dans un rôle de professionnel RH
• Expérience dans une entreprise manufacturière syndiqué
• Connaissances démontrées en gestion du changement
• Connaissances de la Suite Office 365
• Membre de l’Ordre CRHA (un atout)
• Bilingue français et anglais. Capacité à parler et écrit en anglais (4/5) : Échanges avec le reste du Canada et le siège social Américain au niveau du secteur des ressources humaines et des opérations (50%)

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ?

• Poste permanent à temps plein
• Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir!
• Faire partie d’une entreprise internationale offrant plusieurs opportunités de développement
• Une équipe passionnée, à l’écoute et engagée vers l’excellence
• Assurances collectives
• Assurance dentaire
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur

Échelle salariale : 87 750$ - 117 000$

Graphic Packaging est un employeur qui prône l'égalité des chances. Tous les candidats seront évalués sur la base de leurs qualifications pour le poste en question. Nos décisions d'embauche ne sont pas fondées sur l'origine ethnique, la couleur de la peau, la religion, l'âge, le sexe (y compris la grossesse), la nationalité, les ancêtres, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l’identité de genre, l'identité génétique, les informations génétiques, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, ni sur tout autre critère interdit par la législation locale, provinciale ou fédérale. Cliquez ici pour consulter l'affiche : Loi sur l’égalité en emploi.