Responsable associé HRBP

Chez Graphic Packaging International, nous produisons le gobelet en papier qui contenait votre café ce matin, le panier qui a transporté les bouteilles de bière artisanale que vous avez appréciées la fin de semaine dernière, ainsi que le plateau micro-ondes qui a réchauffé votre repas gastronomique hier soir. Nous sommes l'un des plus grands fabricants de carton et d'emballages à base de papier pour certaines des marques les plus reconnues au monde de produits alimentaires, de boissons, de services alimentaires, ménagers, de soins personnels et pour animaux. Basé à Atlanta, en Géorgie, nous sommes des individus collaboratifs, diversifiés et innovants qui créent des emballages inspirés tout en redonnant à nos communautés.

Avec plus de 25 000 employés répartis dans plus de 130 emplacements à travers le monde, nous nous efforçons d'être responsables sur le plan environnemental dans notre secteur et dans les communautés où nous opérons. Nous nous engageons envers la diversité en milieu de travail et offrons des programmes de rémunération et d'avantages sociaux parmi les meilleurs de l'industrie pour récompenser les personnes talentueuses qui font le succès de notre entreprise.

Si cela vous semble être quelque chose dont vous aimeriez participer, nous serions ravis d'avoir de vos retours.

Un monde de différences. Rendue possible.

Responsable associé HRBP

Graphic Packaging est un chef de file dans l’industrie de l’emballage au service de centaines des marques les plus connues au monde. Notre usine de St-Hyacinthe se spécialise dans la production de boîtes pliantes majoritairement dans les secteurs de l’alimentation, du pharmaceutique et de l’industriel.

Tu aimes faire la différence par ton leadership? Viens te joindre à notre équipe. Nous recherchons un Responsable associé HRBP. Voici en détail tes responsabilités :

En résumé, voici ce que tu feras de ton temps :

• Être membre actif au sein du comité de gestion et contribuer de manière significative au développement du capital humain de l’entreprise
• Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans l’application des politiques et programmes RH, tout en agissant à titre de coach dans leur plan de développement personnel
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, de la performance, du développement des compétences et de la reconnaissance
• Jouer un rôle d’agent de changement
• Être responsable du processus de dotation (postes bureaux et usine) (affichage, entrevue) et assurer le suivi de l’intégration de nos nouveaux employés ainsi que du processus d’entretiens de fin d’emploi
• Collaborer avec le syndicat pour maintenir les relations de travail harmonieuse tout en assurant le respect et l’interprétation de la convention collective
• S’assurer de garder informer les employés et les gestionnaires concernant les politiques, les procédures RH de Graphic Packaging, les lois, les normes et réglementation d’emploi.

CE QU’ON RECHERCHE  

• BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Minimum 5-7 années d’expérience dans un rôle de professionnel RH
• Expérience dans une entreprise manufacturière syndiqué
• Connaissances démontrées en gestion du changement
• Connaissances de la Suite Office 365
• Membre de l’Ordre CRHA (un atout)
• Bilingue français et anglais. Capacité à parler et écrit en anglais (4/5) : Échanges avec le reste du Canada et le siège social Américain au niveau du secteur des ressources humaines et des opérations (50%)

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ?

• Poste permanent à temps plein
• Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir!
• Faire partie d’une entreprise internationale offrant plusieurs opportunités de développement
• Une équipe passionnée, à l’écoute et engagée vers l’excellence
• Assurances collectives
• Assurance dentaire
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur

L'emballage graphique est un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs qualifications pour le poste en question. Nous ne basons pas notre décision d'emploi sur la race, la couleur, la religion, l'âge, le genre ou le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'ascendance, l'état civil, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'identité génétique, l'information génétique, le handicap, le statut de vétéran/militaire ou toute autre base interdite par la loi locale, provinciale ou fédérale. Cliquez ici pour voir l'affiche, EEO est la loi.